分层次管理法是一种新的管理理念，逐渐被应用于临床护理管理中，即实行分层管理模式。根据护士各自的能力安排不同的工作内容，以此加强对护理人员的管理，能发挥不同级别护士的最大能力，从而提高护理质量、增强护士对工作的满意度，改善患者满意度[3]。笔者所在医院将护士分层次管理法用于心血管内科患者的临床实践中，现报道如下。

    1 资料与方法

    1.1 一般资料

    选取2016年10月-2018年3月在笔者所在医院的心血管内科检查的80例患者为研究对象，患者均配合治疗。排除标准：(1)伴有心、肝、肾严重疾病患者;(2)精神状态不稳定患者。依据随机数字表法分为观察组和对照组，各40例。对照组患者中男23例，女17例;年龄35～60岁，平均(47.12±8.24)岁;观察组男19例，女21例;年龄32～62岁，平均(46.27±8.33)岁。患者一般资料比较，差异无统计学意义(P>0.05)。研究经医院伦理委员会批准同意执行，患者知情且签署知情同意书。

    1.2 方法

    对照组给予常规护理，包括健康宣教、心理疏导、日常护理、饮食指导、用药指导等护理内容。

    观察组行护士分层管理护理 ......